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Übersicht

Wir verstehen uns als Repräsentant Ihres Unternehmens. Unsere Kandidaten sind in über 95 % der Fälle „erfolgreich Beschäftigte“, die im Falle eines Wechsels meist eine vertraute Umgebung und vor allem Sicherheit aufgeben. In unserer Rolle als Recruiter wollen wir in der Lage sein, nicht nur umfassend über die Aufgabe zu informieren, sondern auch Unternehmenskultur, Organisation, Historie sowie Unternehmensziele und vieles mehr detailliert zu kommunizieren. Hier bauen wir auf das langjährige Vertrauen unserer Kunden, die uns die nötigen Informationen zur Verfügung stellen und Einblicke ermöglichen. Das Ergebnis sind langjährige Kunden- und Kandidatenbeziehungen.

Doch Märkte verändern sich und sind von hoher Dynamik geprägt. War for talents, demographische Veränderung, Fachkräftemangel … sind nur einige der Schlagwörter, die den HR-Bereich beherrschen. So reicht es heute nicht mehr aus, eine Position mit der richtigen Person zu besetzen. Langfristige Mitarbeiterbindung rückt zunehmend in den Fokus. Diese geschieht dort, wo die Unternehmenskultur mit den Werten des Mitarbeiters übereinstimmt, wo er ins Team passt und seine Potenziale zur Entfaltung bringt.

Adrian & Roth hat nach vielen Jahren, in denen der Hauptfokus im Bereich Recruiting und Executive Search lag, die Notwendigkeit erkannt, sein Portfolio zu ergänzen und damit die Bedürfnisse seiner Kunden noch besser zu erfüllen.

Daher setzen wir als Schlüssel zum „richtigen“ Mitarbeiter personaldiagnostische Verfahren ein. So erhalten wir ein fundiertes Bild der „weichen“ Fähigkeiten und der aktuellen Motivationslage eines Mitarbeiters – die Grundlage für maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen, das richtige Onboarding und ein erster Einblick in Potenziale, die entfaltet werden können.

Unsere Coaches, Trainer und Berater haben selbst jahrelang in Führungspositionen Erfahrung in der Wirtschaft gesammelt, ehe sie „auf die andere Seite“ gewechselt sind. Dort setzen sie ihr Wissen mit viel Fingerspitzengefühl für den Menschen und die Erfordernisse des Unternehmens ein.

Das Konzept von Adrian & Roth ist durchgängig. „Finden, verbinden und Potenziale entfalten“ ist unser Credo. Wir möchten einen messbaren Beitrag zum Erfolg unserer Kunden und Kandidaten leisten. Das endet nicht bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages. Employee Relationship Management (ERM) sorgt für die Nachhaltigkeit unserer Arbeit und hierbei verstehen wir uns als Begleiter und Berater unser Kunden.

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