Unter erfolgreicher Personalsuche verstehen wir mehr als die Präsentation von drei bis fünf geeigneten und interessierten Kandidaten oder einer schnellen Besetzung.

Im Verlaufe eines Direct-Search zum Beispiel, sprechen wir pro Projekt mit durchschnittlich 60 Kandidaten. Was wird aus den 55 Kandidaten mit denen wir gesprochen, sie aber nicht vorgeschlagen haben? Ausführliche Gespräche über die fachlichen Erfahrungen, persönlichen Skills und den gesamten Werdegang, sowie über die Zukunftsziele der Kandidaten wurden im Projektverlauf geführt. Kandidaten wurden über Ihr Unternehmen, Ihr Produktspektrum, die Unternehmenskultur, etc. informiert und doch nicht vorgeschlagen. Bei dem einen ist es begründet in dem falschen Zeitpunkt für einen Wechsel, bei dem anderen in dem Anforderungsprofil und bei dem nächsten in Zielen.

Wir verstehen uns nicht nur als Headhunter, vielmehr denken wir bei jedem Projekt, das wir für Sie abwickeln, auch schon an die Zukunft. Kontakte zu Kandidaten, die wir für Ihre Vakanz angesprochen haben, pflegen wir auch über das aktuelle Projekt hinaus. Wir sehen uns als Ihre Repräsentanten und vermarkten nicht nur einen Job, wir sind darüber hinaus ein Marketinginstrument für Ihren "Brand" als Arbeitgeber. Hierbei sind wir natürlich auf eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen angewiesen. Unser Ziel ist es, Sie als unseren Klienten so gut zu kennen, als wären wir Mitarbeiter Ihres Hauses.

Erfolgreiche Personalsuche bedeutet für uns die vakante Position so schnell und gut wie möglich zu besetzen und darüber hinaus möglichst viele Kandidaten für Ihr Unternehmen und zukünftige Vakanzen zu begeistern.

Dasselbe gilt natürlich auch für andere Suchmethoden, wie Stellenanzeigen, Responsemanagement, etc.

Auch hier halten wir es für wichtig, einen hohen Qualitätsstandard zu setzen und unsere Klienten als professionelle und zuverlässige Unternehmen zu positionieren.

Wir möchten dazu beitragen, Ihr Image als interessanter Arbeitgeber im Markt zu festigen.