Sensitivity Training

Kühner als das Unbekannte zu erforschen, kann es sein, das Bekannte zu bezweifeln.
(Kaspar)

Unter Sensitivity Training verstehen wir ein gruppengestütztes Training, dass die personellen und interaktiven Kompetenzen der Mitarbeiter verbessern soll. Mit Hilfe eines Sensitivity Training gewinnen die Mitarbeiter innerhalb ihrer Gruppe mehr Selbsterkenntnis sowie erweiterte Erkenntnisse über Interaktionen mit anderen. Der Teilnehmer lernt seine Verhaltensweisen sowie seine Wirkungen auf andere situativ besser einschätzen zu können.

Sensitivity Trainings stellen keinen Selbstzweck dar, sondern sind eine unumgängliche Voraussetzung für eine höhere Effizienz der strategischen und kommunikativen Kompetenzen ihrer Mitarbeiter.

Anlässe für Sensitivity Trainings

• Konflikte zwischen Mitarbeitern
• Fehlende soziale oder kommunikative Kompetenzen
• Konfliktvorbeugung
• Abbau von Stereotypen, Vorurteilen und Barrieren

Ziele eines Sensitivity Trainings

• Weiterentwicklung der kommunikativen, sozialen und kognitiven Kompetenz
• Reifung durch Selbstkonfrontation
• Erkennen und Überprüfung von Verhaltensweisen: Feedback; Erproben von Veränderungen der Verhaltensweisen und flexiblere Einstellung gegenüber Anforderungen der sozialen Umwelt.
• Verbesserung der sozialen Wahrnehmung und der Empathie
• Verbesserung der sozialen Fähigkeiten im Umgang mit anderen Menschen
• Verbesserung des Kooperationsstils und der Konfliktverarbeitung
• Erweiterung der Frustrationstoleranz
• Stärkung des Selbstvertrauens und des Selbstwertes