Employer Branding

Unter Employer Branding verstehen wir den Aufbau einer glaubwürdigen und wahrhaftigen Arbeitgebermarke. Über das Employer Branding werden die individuellen Stärken und die positiven Eigenschaften eines Unternehmens transparent gestaltet und intern sowie extern authentisch kommuniziert. Im Employer Branding geht es nicht darum eine Marke zu generieren, die möglichst Vielen gefällt, sondern eine Marke, die im Sinne einer individuellen Vorselektion die richtigen Mitarbeiter anzieht und in ihrem Unternehmen versammelt. Bei der Suche nach den richtigen Fach- und Führungskräfte ist das Employer Branding eine erfolgsentscheidende Unternehmensmaßnahme.

Anlässe für Employer Branding

Herausarbeitung der individuellen Stärken eines Unternehmens
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiter- und Kundenbindung
Talent Management
Unternehmensimage / Unternehmensidentität
Unternehmensinterne Wertesetzung

Ziele des Employer Brandings

Kostenersparnis durch Reduzierung der Recruitingkosten
Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen
Mitarbeiter binden sich langfristig an das Unternehmen
Transparenz wichtiger Werte im Unternehmen
Kommunikation der unternehmensindividuellen Stärken
Verbesserung des Betriebsklimas
Senkung der Mitarbeiterfluktuationen
Steigerung der Kundenzufriedenheit