Coaching Beratung

Ein Wort geredet zu rechter Zeit,
ist wie goldene Äpfel auf silbernen Schalen.
(Sprüche Salomons, 25, 11)

Unter Coaching verstehen wir die problemlösende und zielorientierte Entwicklung und Verbesserung von Managementprozessen. Im Coaching wird eine Einzelperson oder eine Gruppe exklusiv im beruflichen Umfeld zeitlich begrenzt unterstützt und beraten. Dabei werden problematische berufliche und persönliche Themen bearbeitet.

Wir verstehen Coaching nicht als reine Hebammentechnik, sondern verwenden situationsadäquat auch Beratungselemente. Je nach Einschätzung der Situation werden wir unseren Coachee stärker coachen oder stärker beraten. Nicht die Methode ist das Ziel des Coachings, sondern Entwicklung und Verbesserung der Kompetenzen und Ressourcen der Mitarbeiter.

Die folgenden Coachingmaßnahmen bieten wir an

• Einzelcoaching: Das Coaching findet zwischen 2 Personen statt, dem Coach und dem Coachee.
• Gruppencoaching: Das Coaching findet mit mehreren Personen auf gleicher oder auf unterschiedlicher hierarchischer Ebene statt.
• Mehrspitzencoaching: Das Coaching findet zwischen verschiedenen Führungskräften statt (z.B. Linienvorgesetzter und Projektleiter, Matrixstrukturen)
• Präventives Coaching: Das Coaching kann zwischen 2 Personen oder in einer Gruppe stattfinden. Es dient der Prävention von potenziellen zukünftigen Problemen und Konflikten, z.B. wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind.
• Opportunity Coaching: Das Coaching findet zwischen 2 Personen statt. Dabei werden die zukunftsgerichteten Veränderungswünsche des Coachee herausgearbeitet, Potenziale und Chancen bewusst gemacht und Stärken gestärkt.

Anlässe für Coaching und Beratung

• Beratung von Führungskräften in Veränderungsprozessen
• Probleme mit der Organisationsstruktur, die sich aus Wandelprozessen, Karrierestillstand, Neuordnung von Kompetenzen ergeben können.
• Förderung übergeordneter Teamarbeit, Einführung neuer Arbeitsgruppenkonzepte
• Mangelnde soziale Kompetenz, Leistungs- und Motivationsblockaden, Verhaltens- und Wahrnehmungsblockaden, persönliche Krisen, geringe Konfliktbereitschaft und Kritikfähigkeit, Über- oder Unterforderung, Stress usw.

Ziele von Coaching und Beratung

• Vorbeugung von möglichen Problemen und Konflikten  
• Sicherung, Stärkung oder Wiederherstellung der Handlungs- und Leistungsfähigkeit
• Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen
• Verbesserung des Fits zwischen Unternehmen und Mitarbeiter
• Klärung des Rollenverständnisses
• Ressourcenstärkung
• Stärkung des Selbstvertrauens